尊敬的各位领导、专家：
我院于2006年初向省卫生厅提出“省农村中心集镇示范卫生院”项目申请报告，省卫生厅、省财政厅在5月份批准为建设单位。项目实施的一年多来，在各级领导的关心支持下，全院上下齐心协力，根据《省农村中心集镇示范卫生院建设》的要求，坚持新时期卫生工作方针，抓住党中央“建设新农村”思想，以认真实施建设项目为契机，根据我院的实际情况，突出“抓改革，更观念，转职能，改作风，抓实干”为重点，一步一个脚印，扎实开展项目建设工作。卫生院的各项工作已初具成效，管理水平，医疗技术，服务品质不断提高，受到当地政府和人民群众的一致肯定，巩固了中心卫生院的地位。现将项目建设工作汇报如下：
一、 基本概况
报福卫生院位于浙江省西北部天目山麓，“中国竹乡”--安吉县的南部地区，全镇地域面积为151平方公里，是一个有三个少数民族的“民族大家庭”。辖区11个行政村，本镇人口18439人。与安徽省的宁国市、广德县和本省的临安市毗邻。本院座落在该地区的中心腹地报福镇。辐射人口达九万人。具有较大的卫生医疗潜在的资源。
卫生院现有职工46人，卫技人员44人，具有大专学历以上19人，占卫技人员的 47.5%，基本医疗用房2000㎡，具有良好的就医环境。
医院以“救死扶伤、服务社会”为宗旨，从事基本医疗和公共卫生服务。
  
主要建设成果
通过一年项目建设，我们找到了工作的切入点，全体医务人员以取得这一荣誉而自豪。为此，医院出现一个前所未有的良好氛围，精神面貌焕然一新，服务质量和服务水平显著提高，业务总量也有明显提高，2007年门诊15529人次，床位使用率50.89%，业务总收入321万元，与2006年年同期相比，门诊人次、业务总收入分别增长了10%、37%，全年医疗事故和纠纷发生。
二、主要工作开展情况
（一）领导与管理能力不断改善
1、人事制度改革：为深化内部改革，搞活医院运行机制，打破传统的用人机制，搞活人才流通，实行全员双向聘任制，建立岗位责任制，由医院与每一位职工签订为期一年的聘用合同，明确工作职责和工作任务，并通过群众评议完成了中层干部的竟聘上岗工作。加强和完善了养老保险制度、医疗保险制度，保证了退休职工的待遇，解决了在职职工的后顾之忧。
2、分配制度改革：为进一步调动全院职工的积极性和能动性，坚持绩效优先，兼顾公平，按“服务质量、服务数量、技术水平、社区公共卫生工作完成情况”，合理展开多档次的分配原则，我院出台了《报福地区卫生院绩效工资分配方案》，经过一年的实施得到了广大职工的拥护，明年将进一步完善和修订本方案，使方案趋于合理。
3、签订医疗安全责任书。为强化全体医务人员的医疗安全意识，提高职业道德和业务水平，杜绝和减少医疗差错事故

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